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Bruto, neto y por qué no cobras lo que pone tu contrato

Cuando firmas un contrato por 30.000 € anuales, ese es tu salario bruto: el total antes de descuentos. Lo que llega a tu cuenta es el salario neto, que sale de restar al bruto dos cosas: la cotización a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Entender esta diferencia es clave para negociar un sueldo o comparar dos ofertas, porque dos brutos iguales pueden dar netos distintos según tu comunidad autónoma y tu situación personal.

La cotización a la Seguridad Social

Es el primer descuento y es un porcentaje casi fijo de tu salario bruto, en torno al 6,35% para un trabajador por cuenta ajena. Se reparte en tres conceptos: contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%). A diferencia del IRPF, no depende de tu situación familiar: se aplica igual a casi todo el mundo, hasta un tope máximo de cotización que se actualiza cada año.

La retención del IRPF: por tramos, no plana

El IRPF es el descuento que más varía de una persona a otra. Es un impuesto progresivo y por tramos: no pagas el mismo porcentaje por todo tu sueldo, sino que cada tramo de renta tributa a un tipo distinto, del 19% para lo más bajo hasta el 47% para rentas muy altas. Esto explica por qué una subida de sueldo nunca se traduce íntegra en tu neto: solo la parte que cruza al tramo siguiente tributa al tipo más alto.

La retención también depende de tu situación personal: número de hijos, edad, discapacidad, tipo de contrato (los temporales tienen reglas propias) y la comunidad autónoma donde resides, ya que el tramo autonómico cambia. Madrid aplica de los tipos más bajos; Cataluña, de los más altos.

Novedades 2025-2026

Para el ejercicio en curso hay varios ajustes que conviene conocer: la base máxima de cotización subió, se introdujo una cuota de solidaridad adicional para los salarios más altos (por encima de unos 4.909 € mensuales), y se reforzaron las reducciones para salarios cercanos al SMI, que en la práctica dejan muchas nóminas bajas con retención casi nula. Varias comunidades (Madrid, País Vasco, Aragón, Canarias) han deflactado su tramo autonómico para que la inflación no te suba de tramo sin haber ganado poder adquisitivo real.

Ejemplos resueltos

20.000 € brutos en 14 pagas

Trabajador sin hijos, contrato indefinido.

Seg. Social ≈ 20.000 × 6,35% = 1.270 €
IRPF estimado ≈ 1.600 €
Neto ≈ 17.130 €/año · unos 1.224 €/mes
30.000 € brutos en 14 pagas

El caso más consultado.

Seg. Social ≈ 1.905 €
IRPF estimado ≈ 4.500-5.600 € según comunidad
Neto ≈ 22.500-23.600 €/año · unos 1.600-1.685 €/mes
45.000 € brutos en 12 pagas

Aquí ya entra el tramo del 37%.

Seg. Social ≈ 2.857 €
IRPF estimado ≈ 9.500 €
Neto ≈ 32.600 €/año · unos 2.717 €/mes

Preguntas frecuentes

¿Por qué cobro menos de lo que pone mi contrato?
Porque el contrato indica tu salario bruto, y de ahí se descuentan la cotización a la Seguridad Social (≈6,35%) y la retención del IRPF antes de que el dinero llegue a tu cuenta. La diferencia entre bruto y neto puede ir del 15% al 35% o más según tu sueldo y comunidad.
¿Cuánto se cobra neto con 30.000 € brutos?
De forma orientativa, un salario de 30.000 € brutos anuales en 14 pagas suele quedar en torno a 22.500-23.600 € netos al año, es decir, unos 1.600-1.685 € al mes, dependiendo de la comunidad autónoma y la situación personal del trabajador.
¿Por qué con una subida de sueldo apenas noto el neto?
Porque el IRPF es progresivo por tramos. Cuando una subida hace que parte de tu renta entre en un tramo superior, esa porción tributa a un tipo más alto, así que el incremento neto es menor que el bruto. Nunca pierdes dinero por cobrar más, pero la mejora se nota menos de lo esperado.
¿Influye la comunidad autónoma en lo que cobro?
Sí. El IRPF tiene un tramo estatal y otro autonómico. El estatal es igual en toda España, pero el autonómico lo fija cada comunidad, así que el mismo bruto da netos distintos en Madrid, Cataluña o Andalucía. País Vasco y Navarra tienen régimen foral propio.
¿Cuántas pagas son mejores, 12 o 14?
Es indiferente para el total anual: con 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra (normalmente en verano y Navidad); con 12 pagas, las extra van prorrateadas y cobras lo mismo todos los meses. El neto anual es el mismo.
Fuentes y referencias
  • Agencia Tributaria — escala y tramos del IRPF vigentes.
  • Tesorería General de la Seguridad Social — tipos de cotización del trabajador y bases máximas.
  • Ley 35/2006 del IRPF y normativa autonómica de cada comunidad.